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对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查组织文化的功能。 组织文化具有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、辐射功能。此外,优秀的企业文化还具有规范内部成员行为、陶冶成员情操,支持内部决策和整合内部资源等功能。 故本题说法正确。
相关试题
非正式组织产生的原因,主要有( )。
在管理中,虽然有些偏差是由偶然的、暂时的、区域性的因素引起的,但所有偏差最终都会影响到组织的运行成果。
如果领导者具有高尚的品德、优良的作风,下属愿意模仿、跟从他,并心甘情愿地接受其影响,说明该领导具有( )。
企业的管理目标常被人们理解为只追求“盈利”,但实际上,企业在盈利之外,还包含了()等多种管理价值。
从内容上看,程序计划主要适用于产品品种比较稳定的生产、销售计划以及物资供应计划的制定。
54.通过研究和大量观察,管理者在具体工作中扮演了多种不同,但高度相关的角色,将角色组合起来可以概括为()
某企业文化强调过程的重要性,员工之间逐渐养成了细致、周密的性格。那么该企业文化适合于( )。
下列选项中,哪一项属于比较正式的沟通方式( )。
从客观上说,不论控制标准的制定、工作绩效的衡量还是偏差的分析和矫正措施的采取,都应做到()。
人们一旦戴上成见的眼镜,往往就会出现视角上的盲点,不愿再花时间和精力对自己先前形成的看法进行认真的推敲,这样就很容易对事物做出先入为主的判断,导致认知上的偏差。
二、单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂 在管题卡上,每小题1分,共40分)管理是人的活动,由于人的活动的复杂性,决定了管理也具有特定的( )。
假设某生产厂的组织结构是:厂长面对下级职能科室负责人,而各职能科室负责人与车间主任呈相互交叉关系,该结构属于( )。