事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查信度和效度。 信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。题干错在“效度”。 故本题说法错误。
相关试题
环境是组织生存的主壤,它既能为活动提供基本条件,同时也必然对组织的活动起制约作用。下列哪项是组织所面临的特殊环境?( )
“上边多头多脑,下边昏头昏脑”是指职能制造成的多头领导的弊端。
在运用管理方法时,管理者必须充分认识到( )的本质是服务。
组织通过各项规章制度来约束和管理组织成员的行为,从而使其相互协调配合,这体现了组织的( )。
下列关于环境的竞争性与管理成本关系的理解,不正确的是()。
下列关于柔性管理情感方法的说法,不正确的是( )
销售人员的绩效考评适宜采用( )。
非正式沟通是由组织成员之间自行选择途径进行的,因此不受组织监督。
弹性工作计划就是把原则性与灵活性结合起来。
公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感?( )
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( ) .
为了保证管理目标得以实现,就需要控制职能。从纵向上看,各个管理层次都要重视控制职能( )。