环境可以决定企业的行为，企业也可以通过创造活动，创造环境。

创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。

企业在设定管理创新目标时，要根据自身实力，通过投入产出分析，以尽量少的投入获取尽量大的产出收益。这表明管理创新目标在设置过程中要具有（ ）。

观念是创新文化的保障，制度是创新文化的核心。

熊彼特在1912年首次提出“创新”，他把创新理解为（ ）。

当前，组织所面临的管理对象、产品或服务市场日趋多变而复杂，职工的需求逐渐多元化。组织的管理者必须思考组织与环境之间如何相互作用的问题。根据下列三位管理者甲、乙、丙对此问题的认识，判断其选择的环境创新模式依次是（ ）。甲：通过组织内部环境的改变，使之符合环境的要求乙：通过加强组织对环境的作用力，达成组织与环境的平衡丙: 组织是环境创新的主体，可以创造有利于组织自身发展的环境

只有自发的创新，才能给系统带来预期的积极的比较确定的结果。

创新过程是充满失败的过程，因此管理者一定要慎重，在没有把握的情况下绝对不要随便创新。

下列关于维持和创新关系的说法，正确的有（）。

研究开发是创新的（　　）。

创新的风险主要有（）。

在管理活动中要处理好创新与维持关系，既要开拓进取，又要求实求稳，但维持比创新更重要。