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对
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错
正确答案 :错
解析
【答案】×。金标尺解析:本题考查组织设计。职务设计就是分析每个职务(职位)应当做什么工作,以及这些工作适合什么样的人员来做。职务工作内容的确定,应该既要考虑工作效率的要求,同时兼顾工作人员能从中体验的内在工作满足(这是调动人的积极性的一个重要因素),以便在工作任务和工作人员双方面要求的相互平衡中,确定出一项职务工作的合理的广度与深度,与人的特质有一定关系。
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选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中所表现出来的( )。
组织结构是对组织的复杂性,正规化和集权程度的一种度量。
有机式组织封闭性较好,但适应性差。
未来组织的特征有( )。
组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()。
非正式组织根据其成因可以将其划分为利益型、信仰型、兴趣型、情感型和亲缘型等类型。
在一个组织中,授权者对受权者的行为负有最终的责任。
《基业长青》的作者柯林斯和泊勒斯认为,“基业长青靠的是制度,而不是教父”。
关于组织文化,下列说法正确的是( )。
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。( )
俗话说当今时代“唯一不变的就是变”,一方面世界经济仍未完全从动态变化、动荡加剧的金融危机中走出来,另一方面我国正处于经济增速换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化的新常态时期,因此组织应当充分理解与熟悉所处的环境,从而做到有效地适应环境并积极( )。
职位设计的方法包括( )