相关试题

学习型组织是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种（ ）的组织。这种组织具有持续发展的能力，是可持续发展的组织。

菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果需要立刻替换领导者，选用适应新情境的领导者。（ ）

组织设计中，最基础的部分是（ ）。

组织使命反映了一个组织之所以存在的理由或价值、宗旨，它回答的是“我如何做”这一根本性的问题，同时也反映了员工在组织中工作的动机,能够指导和激励员工。（ ）

“新颖效应”最容易在熟悉人中出现，受最近发生的事情影响认知。（ ）

知识管理的两个直接目的是（ ）。

网络沟通具有及时性，使得工作便利化程度提升，同时还利于缩小信息储存空间，容易集成。（ ）

甘特特别出名的原因是他发明了生产计划进度图（甘特图）和差别计件工资制度。（ ）

下列属于组织文化的负功能是（ ）。

20世纪70年代，菲根堡姆首次提出了全面质量管理的概念。（ ）

下级向上级反映情况往往有“打埋伏”的现象，报喜不报忧、夸大成绩、缩小缺点等这体现的是双方素质差异导致的沟通障碍。（ ）

“教民耕战”是春秋战国时期商鞅提出的基本国策。（ ）