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A
关键事件法
B
目标管理法
C
平衡记分卡
D
行为锚定法
正确答案 ：B
解析
本题考查目标管理法。 目标管理法属于结果导向型的考评方法之一，以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式，B项符合题意。故本题答案为B。 A项：是用于搜集工作分析信息的方法之一。针对某一工作中重要的、能导致该工作成功与否的任务和职责要素,将能反映不同绩效水平的、可观察到的行为表现进行描述，作为等级评价的标准进行评定的技术。也可用于绩效评价。 C项：平衡记分卡法是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 D项：行为锚定法是图尺度量表法与关键事件法的结合，属于量表法的一种。
