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A
人际关系型
B
任务型
C
中庸型
D
团队型
正确答案 :A
解析
考查菲德勒权变理论。菲德勒认为领导者的行为方式应与环境类型相适应才能获得满意的效果。一般来讲,在最有利和最不利的情境下,工作任务型(任务取向型)的领导方式比较有效;在中等状态情境下,人际关系型(关系取向型)的领导方式比较有效。
相关试题
管理文化是指一个组织的全体成员在组织活动中共同凝结而成的()。
途径—目标理论认为成就型领导( )。
正式组织是以()为重要标准,非正式组织是以()为重要标准。
有效控制要求计划与( )相适应。
“他山之石,可以攻玉”是哪种创新思维的表现?( )
下列不属于行政决策的特征的是( )。
12.“上医治未病”最早源自于《黄帝内经》所说:“上医治未病,不治已病,此之谓也。”“治未病”主要思想包括两方面:未病先防和既病防变。从管理的角度来看,这体现的是( )的重要性。
人本管理的目的是()。
下列哪种组织文化形式最能体现一个组织的信念、追求及其特有的经营思想?()
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法。
为了保证纠偏措施的针对性和有效性,必须在制定和实施纠偏措施的过程中注意下列哪些问题? ( )
效率与效果之间的差别可表述为效果是使组织资源的利用成本达到最小化,而效率是使组织活动实现预定的目标。