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A
事业单位
B
银行
C
影视
D
证券
正确答案 :C D
解析
考查迪尔和肯尼迪的组织文化类型。过程文化,存在于风险小、反馈慢,特别要求注重过程的行业中,如学校、制药公司、银行、保险公司、金融服务组织、防疫部门、公共事业公司等。其他选项:强人文化,即强者文化,存在于高风险、快反馈的行业,如证券业、广告、影视、公关、体育运动等行业。;赌博文化,存在于风险大、反馈慢的行业中,如石油开采、矿产开采、航空、航天、原创性新产品开发行业等;“拼命干,尽情玩”文化,存在于行业风险很小,但绩效反应极快的行业,如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商、大众消费公司等。
相关试题
在“SMART”原则中,“R”代表( )。
光环效应最突出的特征就是极端和绝对,以点带面,以偏概全。
传播方法的运用要求不包括( )。
下列有关组织规模和管理成本的说法,正确的有( )。
美国著名管理学家泰勒被称作是“科学管理之父”。他最根本的贡献是在管理实践和管理问题研究中采用观察、记录、调查、试验等手段的近代分析科学方法。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
影响组织结构选择的主要因素不包括()。
战术决策又称管理决策或策略决策,它是指为了实现战略目标,而作出的带有局部性的具体决策,它主要由企业高层管理者制定。
激励是针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强人们实现特定的目标的( )。
非程序化决策主要针对那些重复出现的、日常的管理问题的决策。
在组织中存在职位权力和非职务权力,非职务权力的执行需要依靠个人的威望、魅力、情感或是其价值观等来实现。
创新在发展过程中形成的技术模式包括( )。