相关试题

根据行政组织权力分配的集散程度的不同，可分为（）。

抵制组织变革的原因一般来自三个方面：对于不确定性的恐惧；对于可能失去个人利益的恐惧；不认为变革符合组织的最佳利益。

一家企业基层作业人员有4096名，如果各层次管理幅度相同，按照管理幅度分别为4、8、16对组织进行设计，相应的管理层次分别为：（ ）。

在企业中，财务主管与财会人员之间的职权关系是直线职权关系。

80.黄炎培是我国职业教育的先驱。（ ）

当组织中人际关系融洽时，管理者可以进行越级管理，也就可以指挥下级的下级。

职位设计的方法包括（ ）

（ ）是组织中最主要的因素。

人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。

在非正式组织中，管理者更多地依赖（ ）建立权威。

组织创造了“尊重员工”和“平等待人”的组织文化，这种文化揭示了员工愿意留在本组织工作的主要原因是（ ）。

组织设计的任务有（）。