组织文化形成的约束是一种强制性约束，组织文化对组织成员的思想行为、组织整体的价值观取向起着导向作用。

在组织设计中，一个公司到底是选用机械式组织形式还是选择有机式组织形式，取决于这一选择的权变因素，这些权变因素包括（ ）。

下列关于组织文化的说法中不正确的是（ ）。

事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”。

人员配备所必须面临的外部环境是（ ）。

根据行政组织权力分配的集散程度的不同，可分为（）。

在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。

80.黄炎培是我国职业教育的先驱。（ ）

培训是组织为改善内部员工的（ ） 而进行的有计划的、有针对性的学习活动和过程。

组织设计时必须基于组织目标、组织环境、组织流程等因素合理设置职能部门和分派工作任务，促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持，这体现了组织设计具有（）。

组织创造了“尊重员工”和“平等待人”的组织文化，这种文化揭示了员工愿意留在本组织工作的主要原因是（ ）。

“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点。