某部门规定上半年度考核结果为优秀的人数比例为15%，良好的为30%，合格的为40%，不合格的为15%。该部门在绩效评估中，采用的是（ ）。

一、单项选择题(本题共50小题，每题1分，共50分）当一位职业经理在寻找机会、制定方案，从事变革相关的工作时，他扮演的是（ ）角色。

麦格雷戈的Y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。

企业在销售中以“顾客至上”为宗旨的推销活动是企业组织文化的显性内容的具体表现形式之一。

直接影响组织业绩的外部因素是（ ）。

近年，我国人均工资收入较大幅度地增加，但是职工抱怨依然较多，这甚至影响工作积极性，下列管理学理论可以解释这一现象的是（ ）。

（ ）是技术创新的核心和主要内容。

组织的负责人与高层管理人员一起共同研究组织面临的问题，这种战略定制方法属于战略小组法。

排序法只能把员工分成有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的消息。（ ）

创新为更高层次上的维持提供依托和动力。

管理的艺术性就是强调管理的复杂性。

“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”主要揭示了管理职能中组织的重要性。