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A
各级管理人员共同参与制定目标
B
目标是从企业管理任务转化而来
C
强调员工自我管理
D
目标实施不需要对参与者反馈
正确答案 :D
解析
考查目标管理。评价目标应遵循的原则是:赏罚分明,奖勤罚懒;根据实现目标的程度和工作成绩的大小、好坏进行奖惩;对完成目标的情况进行分析,肯定成绩,纠正错误;着手新的目标管理循环,制定新目标,确定实施措施,把目标管理推向一个新水平。这需要对参与者进行反馈。故D项错误。
相关试题
若下级管理层做出的决策数量少,而且做出的决策不是很重要,影响面也不大,则这样的组织()。
现代经济社会主要通过智力、信息和科技的整合来提高管理效率,体现了管理效率的()。
组织中的战略如果朝令夕改,员工会无所适从,使战略规划失去严肃性,所以,战略应该始终保持刚性。( )
六西格玛管理强调对浪费的管理。
下列最适于采取程序化决策的是()。
为了抢先占领市场,创新技术越先进越好。
下列选项中,自下而上地提出组织战略的类型是( )。
企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。
科特尔和赫斯科特提出的三种组织文化类型都与组织经营业绩有着必然联系。
决策的关键是目标,没有目标就没有决策。
关于决策与计划的关系,以下说法正确的是( )。
想要实现的目标很多,但资源有限只允许选择其一,这是趋避冲突的体现。