事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理者运用权力的不同
正确答案 :A
解析
考查管理方法的分类。按照管理对象的范围可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。
相关试题
传播方法是根据客观经济规律,运用各种经济手段,调节各种不同经济主体之间的关系,以获得较高的经济效益与社会效益的管理方法。
( )是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响,使其主动接受一定的观念和信念,或者产生预期行为的方法。
()认为,人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
管理工具按照资源特征分为( )管理工具。
关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是( )。
一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
在行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
价格是计量和评价劳动的社会标准。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素,其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。
管理中的()是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系,从而达到预定管理目标的方法。