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A
改变情景以适应领导风格
B
改变领导风格以适应情景
C
什么也不做,环境的动态变化最终会适应领导风格
D
放弃该工作
正确答案 :A
解析
考查菲德勒权变理论。菲德勒认为,领导风格是稳定不变的,要提高领导效果,只有两种途径:一是替换领 导者适应新情境;二是改变情境以适应领导者。
相关试题
工业化时代强调领导者应具有较强的事业心和进取精神,而知识经济时代强调领导者应具有创新精神和危机意识。
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( ) .
按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。
领导和管理实际上是同一概念。
领导者不一定是管理者,管理者也不一定是领导者。
菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视( ).
权变领导理论研究把领导者个人特质、下属员工行为及领导环境相互联系起来,从而创造了一套比较完善的领导理论体系。
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。
管理方格理论认为,使组织目标与个人的需要和理想最有效地结合起来的领导方式叫( )。
没有一套适合任何时代、任何个人的普遍的管理方法,这种观点主要来自( )。
途径—目标理论以( ) 为依据。
麦格雷戈的X理论认为( )。