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非正式组织具有（ ）等特点。

所有模仿都不能算创新。

维克多•弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作:（　　）。

技术创新的五个特征，即技术创新的市场性、技术创新收益的非独占性、技术创新的系统性、技术创新的不确定性以及（ ）的高风险性。

对组织人员而言，主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、（ ）等五方面予以考评。

大型企业通常采用的组织形式是：（ ）。

（）的运用要注意双向性、体现共享性、突出快速性、确保真实性。

领导者的强制权、奖励权和个人影响权属于职务权力。

现代管理丛林中，哪位是管理科学学派即数理学派的代表人物（ ）。

绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同评价水平的员工按百分比分类。

（ ）具有权威性、强制性、层级性和针对性等特点。

甘特的计件奖励工资制度比泰勒差别计件工资制优越。