事考帮-对此，下列说法正确的是（）的答案及解析

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【材料3】在2011年2月，陈某应聘到某装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资构成包括基本工资、岗位津贴、车补、电话补助、加班工资等。陈在就职期间，其代表公司与公司中层工程部、公关部经理以及员工签订了劳动合同。当年10月及11月，陈某因未完成工作目标、缺勤先后被罚款数百元。当年12月1日，其向公司申请辞职，后经双方协调，当月16日陈离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付两倍工资33743元、拖欠工资1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。

多选题对此，下列说法正确的是（）

该公司应支付陈某双倍工资，陈某在职期间与公司建立劳动关系，但未签订书面劳动合同

该公司无需支付陈某双倍工资，因陈某在职期间作为人力资源部经理，既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案，陈某与该公司不存在书面劳动合同的过错在于陈某

该公司应支付陈某双倍工资，陈某在职期间作为人力资源部经理，但不能与自己签订劳动合同，此过错在于公司

该公司无需支付陈某双倍工资，因陈某是在解除劳动关系之后才提出支付双倍工资的要求

正确答案：B

解析

【事考帮答案】B。考查法律-劳动合同法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《劳动合同法实施条例》进一步明确，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务仅陈某一人负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中陈某在任职期间，由陈某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定陈某与公司未签订书面劳动合同的过错在于陈某自己。依情理，不是公司不与其签订劳动合同，而应是陈某不与自己签订劳动合同，责任完全在于其本人。因此该案中公司并无过错，公司不应支付双倍工资。