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对
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正确答案 :对
解析
考查管理方法分类。柔性的管理方法是以“社会人”“复杂人”以及“自我实现人”等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
相关试题
管理人员与一般工作人员的根本区别在于
“男生擅长理科,女生擅长文科”,“东北人豪爽,上海人精明”,这反映了哪种知觉效应( )。
不同的管理者对同样问题,他们的看法、决策、实施存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
“以偏概全”“天下乌鸦一般黑”都是()的典型反映。
从公共组织层次上来考察,行政效率可以分为()。
下列选项中属于激励理论的有( )。
4、人员配备的基本原则包括()
20世纪60年代末期,()在他的《经理工作的性质》一书中阐述了管理者在管理工作中需要扮演的10种角色。
特定范围内公共管理必须按照公共利益的要求进行体现了公共管理的( )。
管理的二重性是指( )。
下列选项中,不属于对组织产生影响的一般环境的是( )。
管理层次与管理幅度成反相关关系。