事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查激励理论。大量的心理学研究结果表明:一般人都具有这样的归因倾向,将成功归结于内因(努力、能力),而将失败归结于外因(任务难度、机遇)。在管理实践中,归因时会出现自利性偏差,即对自己的成功往往做个人归因,对失败做情境归因;而对别人的成功倾向于做情境归因,对失败做个人归因。
相关试题
在一切需要中,( )是最优先的。
下列属于一般环境中经济因素的有( )。
第二次世界大战之后,日本的迅速崛起和其善于创新有关。 ( )
对组织人员而言,主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、( )等五方面予以考评。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
概念技能是指对事物的洞察、( )和概括的能力。
4、人员配备的基本原则包括()
管理人员与一般工作人员的根本区别在于
衡量对于控制工作十分重要,有四种信息常常被管理者用来衡量实际工作绩效,它们分别为( )。
矩阵型组织结构的缺点是( )。
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
逆反心理是一种心理抗拒反应,是个体适应环境的一种正常的心理机能,下列没有体现逆反心理的是( )。