事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
直线管理系统
B
科层管理系统
C
直线——参谋系统
D
矩阵系统
正确答案 :C
解析
考查管理模式的类型。按照组织所面临的不确定性和复杂性的程度将管理模式分成4种类型:直线管理系统、科层系统、直线——参谋系统和矩阵系统。在直线——参谋系统中,组织所面临的任务是不确定的,组织首要的任务是适应而不是理性化,参谋团体的职能就是研究外部环境的变动。在科层系统中,参谋团体的职能则是使组织内部的主要活动程序化。矩阵系统的核心是参谋部门直接处理不确定性和复杂性。直线管理系统很少需要参谋人员或其他服务性群体。
相关试题
激励会使人焕发很高的工作热情,表现出主动、自觉、极富创造性的工作行为,所以激励具有可以直接观察的外部形态。()
组织规模的扩大会给组织带来的影响是()。
根据菲德勒的权变领导理论,在下列情境中,比较适合采用任务取向型领导风格的有( )。
文化型战略实施与其他类型战略实施的区别在于,它不是自上而下地灌输组织战略,而是自下而上地提出战略。()
根据组织的发展要求和经营目标,针对组织所面临的机遇,列出所有可能达到经营目的的战略方案。这种方案是( )。
根据需要层次理论,人们希望获得认可和关注。是对()的体现。
以下对绩效标准中的基本标准的理解不正确的是()。
以下对各类经济方法的理解说法错误的是()。
绩效指标要避免设立得过高或过低指要符合“SMART”原则中的()。
效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度,效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。
以下对管理的机会成本的理解正确的是( )。
整个组织分为三个层次,其中拥有权力范围最大,担任的职务最高的管理人员是高层主管人员。()