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A
个体差异
B
群体差异
C
组织结构差异
D
沟通模式差异
正确答案 :C
解析
考查冲突与谈判——冲突产生的原因。冲突产生的原因包括沟通差异、结构差异、个体差异。其中绝大多数是由组织结构的差异引起的。
相关试题
前馈控制是以未来为导向的,它的目标是在偏差发生之前阻止其发生。下列属于前馈控制的是()。
关于霍桑实验,说法错误的有
创新思维主要特征是( )。
要进行绩效改进,需做到()。
德国社会学家马克思·韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式,即:所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据( )来描述他的理想的组织模式。
控制要求具有一定的基本条件,其中包括()。
管理的( )可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。
60.从寻求一致的角度而言,“从众效应”通常的结果有()。
效率可以分为生产效率和劳动效率。
领导者一定是正式组织任命产生的。
一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括( )。
基层决策,即工段、班组一级的决策,是在日常生产经营活动中,为了提高效率而做出的决策,是短期技术性的业务决策,多属( )。