遗忘压抑说强调，人的记忆痕迹随时间的推移而衰退。（ ）

考察一个组织的分权程度，关键看决策权或命令权下放或保留程度。

根据归因理论，韦纳认为一般人都会把成功归结于（ ）。

工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（ ）。

在（ ），组织的中心任务是改变员工原有的观念和态度。

管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失，是一种观念成本。（ ）

以下关于领导的理解说法不正确的是（ ）。

危机管理是社会的重要职责，各级政府在危机管理中扮演者监督者的角色。（ ）

网络型组织结构以自由市场模式组合替代传统的纵向层级组织，公司自身保留关键活动，对其他职能进行资源外取。（ ）

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（  ）理论的观点。 

19.某公司随着经营规模的扩大，由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法有异议，但又找不到确切的原因。从管理角度上看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（ ）。

组织成员的满足程度最低的信息沟通方式是：( )