一个人对另一个人依赖越大，受其影响的程度就越大，那么，后者对前者的权力就越大。

根据归因理论，一般人对自身有这样的归因倾向：将成功归结于自身的努力等内因，将失败归结于环境等外因；而对他人成功与失败的归因则刚好相反。

麦克利兰的需要理论告诉我们，最优秀的管理者往往具有（ ）。

下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释（ ）。

某公司总裁找了营销部事经理小王，与其深入沟通了前一段时间华东市场的情况，动员小王要在华东多花心思，并向其提出提升华东市场后的经济回报和职位上提升的许诺，请问这时总裁行使的管理职能是（ ）。

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

在组织中流传的小道消息，多数都是不准确的。

抗震救灾中，副总指挥亲临救灾现场，不顾余震频发，与一线救灾人员一起抢救伤员、分发食品、清扫消毒。可是在总结会上，副总指挥却受到了上级领导的批评。对这件事最合理的解释是（ ）。

“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。

下列激励方式中属于精神激励的有（ ）。

领导者若位高权重，要提高领导效能应注意：

非正式沟通中的小道消息的功能有（ ）。