事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
平衡计分卡
B
目标管理法
C
关键绩效指标法
D
标杆管理法
正确答案 :D
解析
本题考查绩效管理。 标杆管理又称“基准管理”,其本质是不断寻找最佳实践,以此为基准不断地“测量分析与持续改进”。标杆管理法是一种操作性较强的绩效管理工具,它有助于建立学习型组织,有助于企业的长远发展。故本题答案为D。
相关试题
某公司的首席执行官说:“我希望看到该公司未来每天都增加很多的新顾客。”对此,评价合理的有( )。
当组织面临的工作环境变化剧烈时,可以放宽管理幅度。( )
当谈判陷入僵局时,应采取暂停,冷处理后再谈,或争取第三方调停,或直接选择终止谈判。
古代文学家归有光说道:“天下之事,因循则无一事可为;奋然为之,亦未必难。”从管理学的角度看,这强调的是企业发展过程中( )的重要性。
( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效计划面谈。( )
控制过程中,通过解决慢性问题(长期存在的,影响组织素质的问题)达到()。
制定战略的重要目的有( )。
( )把人视为一种资源,强调人和事的统一发展,注重开发人的潜力和促进人的全面发展。
下列预测方法中,容易产生乐队效应的是()。
SWOT分析的评估过程具有主观性,容易被评估者的偏见所影响。( )
下列符合绩效考核指标设置要求的有( )。