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A
不能很好地激励员工
B
强调数量或短期目标,而忽视质量或长期目标
C
对员工绩效评估的公开性和透明性
D
需要的时间短
正确答案 :B
解析
考查目标管理的优缺点。目标管理的好处:提高管理效率;有助于组织机构改革;有助于形成“自动自发”的工作局面;激励员工完成目标;实现有效的监督控制;有利于客观评价员工。目标管理的缺憾:目标难以制定;目标管理的哲学假设不一定都存在;目标商定可能增加管理成本;没有绝对客观、公正的奖惩;往往强调短期目标而忽略长期发展;关注自身目标而忽略整体,助长本位主义。
相关试题
矩阵型组织结构的缺点是( )。
计划活动的结果表现为各种具体的计划形式,包括( )等。
下列不属于行政决策的特征的是( )。
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在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际情况做出属于某一等级决定的称之为( )。
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特定范围内公共管理必须按照公共利益的要求进行体现了公共管理的( )。
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法。
人本管理的目的是()。
一般来说,实行目标管理需要逻辑的步骤是( )。
以系统的观点,运用数学、统计学的方法和电子计算机技术,为现代管理决策提供科学的依据,以解决生产经营问题。请问这是什么管理学派的观点?( )