管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

领导理论的发展大致经历了三个阶段，其中权变理论阶段侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

古典组织理论的代表人物法约尔与巴纳德的社会系统理论在组织管理学的研究角度的不同，主要表现为他们分别是从（　　）的角度进行研究。

运用标杆超越法进行绩效改进，企业标杆应选择管理水平相当、业绩相近的企业。（ ）

下列哪个战略管理学派的特点是强调集体思维，确立了组织风格与个人风格的同等地位，有利于建立整体观念？（ ）

下列激励方式中属于精神激励的有（ ）。

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的职责。（ ）

“没有行动的思想会自生自灭“，说明了行动比想思更重要。

判断某种资源和能力是否能成为组织的核心竞争力，其依据的标准是（ ）。

2016年军改之后，一位中校从部队转业到政府规划部门工作，那么他的领导风格变化的方向应当为（ ）。

于先生受命前任一家多年亏损的企业担任厂长，到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难，一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了，从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）

古时对“戴罪立功”的犯人一般会“从轻发落”，这属于（ ）。