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让考事变得更简单
A
不便于协调员工个体与组织之间的关系
B
降低组织活动灵活性以及与外部的协调
C
不能较好维持组织内部正常的工作秩序
D
工作量化，可能造成员工出现懒惰情绪
正确答案 ：B
解析
本题考查管理方法。 从管理工作的实际效果来看，刚性管理的长处主要有：（1）在刚性管理中，某项规章制度的严格执行，便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序；（2）刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化，极大方便了考核。其主要缺陷有：（1）刚性管理要求必须严格执行规章制度，势必降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调。同时由于规章制度的不完善，责权利不可能完全对等，所以在工作中难免会出现矛盾和冲突；（2）刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性；（3）工作量化的同时也造成了员工的惰性，使员工味只求完成份内的工作。故本题答案为B。
