事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
从 18 世纪到 19 世纪末
B
从 20 世纪初到 20 世纪 30 年代
C
从 20 世纪 30 年代到 20 世纪 60 年代
D
从 20 世纪 60 年代至今
正确答案 :C
解析
考查管理理论的发展。新古典管理理论又称“行为科学组织理论”。从 20 世纪 30 年代起,行政组织理论的研究逐渐引进行为科学的方法,形成了新古典管理理论。主要有以埃尔顿·梅奥(EMayo)为代表的人际关系组织理论;以切斯特·巴(CIBarnard)为代表的组织平衡理论和以赫伯特·西蒙(HASimon)为代表的决策过程组织理论。
相关试题
现代社会日益复杂,组织的决策越来越难以依靠个人的力量实现,因此现代决策应该更多地运用集体智慧。
强调在制订计划时要留有余地,不能满打满算的计划工作原理是( )。
领导者若位高权重,要提高领导效能应注意:
在组织绩效管理中,核心环节是绩效设计。
管理上说,政策的“朝令夕改”违反了( )原理。
任何一个战略方案都会有风险和困难,越是创新的战略方案,风险和困难越小。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
组织筹建成本与运行成本较高,适应变化能力差,容易形成官僚主义,这是( )的缺陷。
网络对管理沟通的影响包括( )。
( )是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定导致行为的延续和加强。
行为科学时期组织理论的主要代表人物有( )。
管理层次产生的主要原因是( )。