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正确答案 :错
解析
考查考查管理幅度设计。若主管人员经常面临的任务较复杂,环境不稳定,解决起来较困难,并对企业活动具有较大影响,则他直接管辖的人数不宜过多;反之,可增大管理幅度。
相关试题
按决策问题出现的重复程度划分,将决策划分为( )。
多线性组织机构又叫作( )型组织结构。
如果组织文化有助于组织管理目标的实现,则组织的( )、代理成本甚至交易成本都会得到降低。
专项计划是为完成特定任务的计划,是某项重要项目的特殊安排,所以在拟订时不必考虑综合计划。
“复杂人”的人性假设的提出者( )。
企业管理作为现代社会管理的一种类型,具有目标相对单一、( )特点。
管理者和领导者都是正式组织中的主管人员,而且对自己主管的部门或单位负责。
法约尔认为,无论在什么时候,一个下属都应接受而且只应接受一个上级的命令,这是( )原则的要求。
矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节,发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说,绩效管理中存在的主要矛盾包括( )。
内部提升的优点是( )。
风险型决策应使用( )。
下列说法中错误的是( )。