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对
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错
正确答案 :错
解析
考查考查管理幅度设计。若主管人员经常面临的任务较复杂,环境不稳定,解决起来较困难,并对企业活动具有较大影响,则他直接管辖的人数不宜过多;反之,可增大管理幅度。
相关试题
当一个企业经理正在寻求机会、制订方案,从事变革的工作时,他扮演的是( )角色。
“管理就是计划、组织、指挥、协调、控制”是( )提出的。
俗话说“一山不容二虎”“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看,对这些话的理解最恰当的是( )。
下列说法中错误的是( )。
一、单项选择题(本大题共70个小题,每小题1分,共70分)下列关于中国早期管理思想的叙述,不正确的是( )。
六西格玛管理中的 DMAIC,是指( )。
海尔集团为了确保产品质量,而设立“特殊工人”专门负责选出生产线上出来的不合格产品,这些工人的工资就由相应生产线上的员工负担。这属于控制的( )。
矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节,发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说,绩效管理中存在的主要矛盾包括( )。
管理工具的效力评价主要包括( )。
在现代经济管理中,人们习惯于把利用经济杠杆的控制称为间接控制。
当今管理的新趋势,人由“劳动力”转变为( ),进而成“人力资本”。
二、多项选择题(本大题共10个小题,每小题2分,共20分)组织文化的显性内容包括( )。