相关试题

我国企业改革的第二阶段是以（ ）为主。

企业发展平稳，或者发生收购兼并时，或遇到具有战略意义的人才时，因人设事也是必要的。

菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果需要立刻替换领导者，选用适应新情境的领导者。（ ）

学习型组织是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种（ ）的组织。这种组织具有持续发展的能力，是可持续发展的组织。

从某种程度上来说，个体和组织中的群体会抵制变革，下列不属于个体阻力的是（ ）。

“不慕古，不留今，与时变，与俗化”体现了创新的管理思想。（ ）

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。

防疫部门、公共事业公司等容易形成下列哪种组织文化？（ ）

系统最基本的特征是（ ）。

某智能家居公司制定了一个三年发展战略，但后来却没有实现该战略。下列影响战略顺利实施的因素中，属于内部因素的有（ ）。

从决策方式看，中国在改革开放初期提出的“摸着石头过河”的政策属于（ ）。

“教民耕战”是春秋战国时期商鞅提出的基本国策。（ ）