刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。下列例子中被认为是最适当的刻板印象是( )

任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理，没有系统，就没有管理，在系统的各项特征中，最基本的特征是（ ）。

20.新闻发布会属于柔性管理方法。

金钱是管理中最活跃的因素，金钱既是管理的主体，又是管理的客体。

75.俗话说：绳在细处断，冰在薄处裂，下列与该俗语所蕴含的管理学原理不相同的是（ ）。

89.下列关于心理方法说法不正确的是（ ）。

人本管理原理的思想基础是认为人是“社会人”。

57.双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系，指出影响员工对其工作感情的各种因素，包括激励因素和保健因素。其中，激励因素是指能使员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是（ ）。

38.“管理的特点就是变革——迅速地、不断地、根本地变革”是在描述管理的（    ）。

54.下列关于扁平式结构的叙述，正确的有（ ）。

23.绩效评价指标中的工作能力包括执行能力、组织领导能力、控制能力和公共关系能力。

78.按照组织变革的不同侧重，将其分为（ ）。