事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
具有明确的职责
B
具有明确的职权
C
具有固定的办公地点
D
具有明确而且能够检验的目标
正确答案 :A B D
解析
本题考查组织设计。组织中的一个职位要存在并有意义,必须满足这样几个特征:(1)具备具有明确而且能够检验的目标,这是一个职位之所以存在的理由;(2)具有明确的职责,也就是必须清楚该职位所承担的任务或活动;(3)具有明确的职权,以使占据该职位的管理者有可能去实现其目标。故本题答案为ABD。
相关试题
某商业银行业务运营风险管理系统突然弹出一笔“反交易”的风险事件示警,网点负责人马上进行核实,原来是网点柜员由于工作疏忽,将取款误作存款,然后双倍取出,网点负责人马上告知柜员该业务操作涉嫌规避反交易,要求其马上联系客户来行。下午客户来行后进行反交易,再按正确流程办理。在这个过程中,该负责人起到了( ) 作用。
头脑风暴法是吸收专家积极的创造性思维的活动,下列关于其说法,正确的有( )。
组织文化是组织在长期发展中累积而成的,不会因结构变化,战略转移和产品等服务调整而变化,可见组织文化具有( )特性。
近年来,VR越来越受到人们的关注,消费者的热情也是直线上升,这一因素的变化属于外部环境因素中的( )。
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,在沟通过程中,下列做法不恰当的是()
在( )组织结构中,每个下属只有一个直接上级,只接受一个上级的指挥,也只向一个上级报告。
在组织沟通过程中,常常会产生冲突。当产生组织冲突时,下列做法错误的是( )。
我国古代的四大发明及其推广,极大地推动了社会经济、文化和世界文明的发展,这体现了()在管理活动中的重要性。
组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现,使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门,保证“事事有人做”。为此,应该坚持的原则是( )。
革新过程中,( )是组织重新分析研究市场,寻找发展途径和机会的阶段。通过这一阶段,组织未来发展的方向和途径逐步明朗化。
组织结构体现了各部分的排列顺序、空间位置、聚集状态、联系方式和相互关系。( )
一般来说,决定组织管理幅度宽窄的因素有( )。