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A
传递信息
B
产生期望的行为
C
培养积极的态度
D
实现组织的目标
正确答案 :B
解析
本题考查传播在管理中的作用。 包括:①传递信息;②培养积极的态度;③产生期望的行为。其中,③是运用传播手段的最终目的,要实现这一步除了需要作好前面两个步骤以外,还应当注意两点,一是传播的信息必须提出明确的目标,二是传播中要提供方便管理对象采取行动的信息。故本题答案为B。
相关试题
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素,其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。
志愿性工具属于部分的政府工具,如劝导、补贴等。
按照( )可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。
从具体运用的角度来看,柔性的管理方法可分为( )。
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。
传播方法在管理中运用的常见形式有:新闻发布会、沟通性会议、()。
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
所谓( )是指管理主体实现特定目的或履行特定职责所采用的技术、措施、机制、策略与手段等。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
在下列管理工具中,( )具有对私权的规制力度弱、规制成本低、较好的纠纷预防效果等优势。
管理中的()是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系,从而达到预定管理目标的方法。
一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。