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A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理对象需要的层次
正确答案 :C
解析
考查管理方法分类。按照所运用方法的量化程度可划分为定性方法和定量方法;依据的对管理对象人性的假设,针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同,从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法;按照管理对象的范围可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法;按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法。
相关试题
准司法机构不是国家司法机构的组成部分。
按照管理对象的性质可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和( )。
按照( )可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。
按照()将管理工具分为规制类和非规制类管理工具
组织系统的( ),即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
柔性的管理方法以( )等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
从具体运用的角度看,刚性的管理方法可以分为( )。
传播在管理中的作用主要包括传递信息、培养积极的态度、产生期望的行为。
游说策动的特殊性表现为:手法主动、地位被动。
管理哲学是管理的世界观和方法论、管理主客体矛盾运动规律的科学。
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。
“皮革马利翁效应”,人们也称之为“罗森塔尔效应”说明了在管理活动中,管理者可以运用( )来激发员工的斗志。