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A
职位权力
B
任务结构
C
上、下级间关系
D
以上三者都是
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。解析:本题考查菲德勒权变理论。 菲德勒认为,影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面:(1)领导者和下属之间的关系;(2)任务结构;(3)职位权力。 故本题答案为D。
相关试题
管理方格理论认为,使组织目标与个人的需要和理想最有效地结合起来的领导方式叫( )。
有些领导事必躬亲、劳累不堪,但管理的效果不理想,这可能主要是因为他忽视了( ) .
领导的本质是一种影响力,即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。
专家权力来自于组织等级制度中的职位。
菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与( )相适应。
领导风格的连续统一理论描述了从主要以领导为中心到主要以( )为中心的一系列领导风格的转化过程。
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。
采用民主型的领导很少使用权力,而是给下属以高度的独立性。
一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。
管理方格理论中,领导者既不关心人,也不关心生产,对组织运行放任自流,无所作为的领导方式被称为( )。
美国俄亥俄州立大学的研究认为:( )型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
管理方格图中,任务型的领导方式的特点是( )。