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正确答案 :对
解析
考查成就激励理论。成就需要理论认为人类的许多需要都不是生理性的,而是社会性的,而且人的社会性需求不是先天的,而是后天的,得自于环境、经历和培养教育等,是可以培养的。
相关试题
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
()是传统组织中最主要的沟通方式,一般以命令方式传达上级所决定的政策、计划、规定等信息,或分发某些资料供下属使用。
在斯托根梯看来,下列领导风格中,效果最佳的是( )。
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
90.在管理实践中,管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤,引起被惩罚者的对立情绪。( )
权力是领导的首要构成要素。( )
无论领导者做什么,领导的效果都取决于下属的活动。
结合双因素理论,马斯洛需要层次理论中,与保健因素一致的需求有()
沟通方式选择和组织的方法很多,但一般来说要依据人的主观而定。
人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响,这里所指的“噪音干扰”可能来自于( )。
沙因总结了自管理理论产生以来人性假设,其中由他自身提出假设是( )。
在许多组织里,脏活累活没人干,不得不请临时工干。从需求层次理论解释该现象。正确的是( )。