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A
没有做好组织设计
B
没有良好的企业文化
C
没有引导和管理好非正式组织
D
没有做好计划工作
正确答案 :C
解析
考查非正式组织。非正式组织的形式有成员自主意识强、组织沟通良好、员工在非正式组织中容易得到满意感等优点,同时也有可能传播流言蜚语、鼓励消极态度和形成角色冲突等缺点。因此,具有两面性,关键在于强化对非正式组织的正确引导和管理。
相关试题
制度创新应坚持收益大于成本的原则。
对组织人员进行考评的内容很多,但重要程度不一样,其中工作业绩和()考核是关键。
根据不同的标准,可以对管理活动进行不同的分类,按照公共领域和非公共领域这两大领域及其主体组织形式,现代社会的管理可划分为公共管理和社会管理两大类型。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。
老赵是公司的一把手,经常身先士卒,因此获得了下属的爱戴和拥护,老赵因此而得到的权力是指()。
一、单选管理的知识和行为具有可检验的标准和可重复的检验性,这是指管理具有()。
司法以依法公正裁决纠纷为目的,司法是国家管理经济社会中最具消极性和被动性特征的手段。
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战略管理着眼于长期健康稳定发展,但它不要求管理者对未来生存和自身状况有足够的预见性。
为了实现共同的目标是一切管理活动的共性。
西方早期的管理思想中,亚当•斯密是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。
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