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A
个人素质
B
知识结构
C
组织能力
D
管理能力
正确答案 :D
解析
【答案】D。金标尺解析:本题考查人员配备。在选拔主管人员时 , 重点应放在候选人在实践中所表现出来的管理能力。
相关试题
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
有机式组织封闭性较好,但适应性差。
分权的途径有制度分权和工作授权。
培训是组织为改善内部员工的( ) 而进行的有计划的、有针对性的学习活动和过程。
在组织规模不变时,当一个组织在横向上设置了过多的部门时,带来的负面影响是( )。
作为静态的组织,是指把分散的人或事物进行安排,使之具有整体性、连续性和比例性,形成一个协作系统。
组织变革大致涉及下列哪些方面?( )
在组织设计时,环境的影响主要体观在( )。
一家企业基层作业人员有4096名,如果各层次管理幅度相同,按照管理幅度分别为4、8、16对组织进行设计,相应的管理层次分别为:( )。
( )在《第五项修炼》一书中提出了学习型组织的概念。
企业的组织结构与企业的价值观有很大的关系。下列属于企业价值观的演变大致经历有( )。
集权与分权是相对的,一个组织如果想要更多地实施分权,那么有利于分权的条件包括( )。