德国社会学家马克思·韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据（ ）来描述他的理想的组织模式。

斯托根梯和沙特尔根据结构维度和关怀维度的程度的高低不同，用领导风格四分图来区分领导风格。一般来说，低结构低关怀型的领导风格效果不好，而高结构高关怀型的领导风格效果最好。

效率可以分为生产效率和劳动效率。

关于组织文化说法错误的是( )。

关于霍桑实验，说法错误的有

下列管理措施主要满足员工自我实现需要的有（）。

择案规则是上级领导选定最终决策方案的程序和方法。

按照（ ），创新可以分为自发创新与有组织的创新。

激励是一个复杂的概念，包含( )几个关键因素。

一般来说，实行目标管理需要逻辑的步骤是( )。

人员训练和培养计划、新生入学体检都是一种预防性控制。

管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，这里强调的是（ ）。