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对
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错
正确答案 :错
解析
考查需要层次理论。美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。认为这些需要是由低到高排列的,并呈逐层递进式的发展。当较低层次的需要得到满足后,就会产生更高一级的需要;在人的不同时期或不同发展阶段,其需要结构不同,但总有一种需要发挥主导作用,其他需要处于从属地位。人的需要是复杂的,一般不会像马斯洛认为的那样,必须是由低层次的需要得到满足后,才会产生高一级的需要,人的职业、家庭背景和成长过程也会对人的需要产生影响。更重要的是,人有主观能动性可以调整需要的内容和结构。
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按照(),可以把组织划分为官僚行政组织和有机式组织。
下列关于组织文化的说法,错误的是()。
三、多项选择题(下列各题中两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,且不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)政府管理具有典型的()。
控制是管理的基本职能,控制的必要性表现为( )。
由于定性标准不够精确,因此控制过程中一般只采用定量标准。
管理学者西拉季等人认为,影响组织设计的因素主要有环境、战略、( )。
若下级管理层作出的决策数量多,而且作出的决策很重要,影响面也越大,则这样的组织( )。
一般来说,弹性预算控制性强,但对环境的适应性较差,且不利于发挥执行人的积极性。
从期望理论出发,为了有效发挥个体在工作中的动机,需要做好的工作有( )。
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谈判结果一输一赢,那这次谈判是()。
二、单项选择题(下列各题中只有一个正确答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)因为()的作用,组织可以达到“1+1>2”的效果。