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正确答案 :错
解析
考查需要层次理论。美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。认为这些需要是由低到高排列的,并呈逐层递进式的发展。当较低层次的需要得到满足后,就会产生更高一级的需要;在人的不同时期或不同发展阶段,其需要结构不同,但总有一种需要发挥主导作用,其他需要处于从属地位。人的需要是复杂的,一般不会像马斯洛认为的那样,必须是由低层次的需要得到满足后,才会产生高一级的需要,人的职业、家庭背景和成长过程也会对人的需要产生影响。更重要的是,人有主观能动性可以调整需要的内容和结构。
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管理效率的简单表现是把正确的事做好做快。
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行政方法的根本目的是()。
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新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。
集权的致命弱点有()。