传播的最终目的是使传播者和接受者双方的认识趋于一致。

根据期望理论，管理者需要做好的工作有（）。

相信下属的能力，给下属设定富有挑战性的目标，进而发挥其潜力的领导类型是（）。

以下关于科学管理理论中关于工资制度的说法正确的是（）。

以下情况中最适用于分权的是（ ）。

履约成本是指监督交易者执行约束规则的费用以及对机会主义进行惩罚的费用等。

组织战略领导是指领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的人。

一、判断题（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，全涂A或B不给分。每小题1分，共30分）根据实践结果，对初始决策作出相应的调整或改变，使决策更合理，体现的是决策反馈原则。

管理中经常发生的冲突，绝大多数是由( )引起的。

某企业准备投入新的生产线，成本500万，已知其生产的产品目前市场单价10元，同时，每个产品的单位变动成本为6元，请问，这条生产线的产量至少应达到（）时，企业才不会亏损。

管理效率的多重化体现在管理效率的（）。

“赏罚政之柄也”，尽管有关激励的各种研究和理论已大量涌现，但奖励和惩罚仍是两个有力的激励因素。