在组织设计方面，防止“职位不足”或“职位过剩”的现象发生，必须做好（ ）。

下列属于领导权变理论的有（ ）。

效果是指所从事的工作和活动有助于组织达到其目标，它是管理活动追求的唯一目标。（ ）

下列因素中有助于管理幅度扩大的因素有（ ）。

组织员工处于组织活动的第一线，是各种计划、决策的最终执行者，因此，员工进行（ ）是提高控制有效性的根本途径。

某进出口贸易公司设有：财务部、人力资源部、市场开发部、公关部、质检部等，该公司是用（ ）来设置部门的。

下列关于非正式组织说法错误的有（ ）。

兴趣型、情感型、利益型、信仰型、亲缘型等类型的非正式组织是按照（）来划分的。

下列不属于企业创新主要内容的是（ ）。

习近平总书记曾强调，抓好青年时期的价值观养成十分重要、就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子一开始就要扣好。下列社会效应与“第一扣子”所包含的道理相似的是（ ）。

（ ）是指先确定一定时期的预算，然后每隔一定时间，就要定期修改以使其符合新的情况，从而形成时间向后推移一段的新预算。

1969年三星商务公司成立三星电子分公司，决定将公司业务从原来的农副产品生产加工转向电子产品研发。这属于哪一层次的组织战略？（ ）