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A
激励因素
B
保健因素
C
健康因素
D
心理因素
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。本题考查双因素理论。 双因素理论认为:使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。故本题答案为A。
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沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为( )。
14.马斯洛的需求层次理论认为( )。
正强化应保持连续性,以持续激励员工重复积极行为。
马斯洛认为人的行为决定取决于( )。
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
马斯洛认为人有五种需要,但没有严格的层次。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。