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A
双因素理论
B
期望理论
C
公平理论
D
强化理论
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。本题考查公平理论。 题干内容:张宁努力工作,获得报酬后,十分高兴,但在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来。究其原因很有可能在于项目小组奖金表上显示有他人的奖励金额,使他进行了横向比较,产生了不公平感,进而产生不愉快的表现。与公平理论中,横向比较出现不公平现象,进而影响员工积极性的理论相关。故本题答案为C。
相关试题
正强化应保持连续性,以持续激励员工重复积极行为。
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
马斯洛认为人的行为决定取决于( )。
大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。
对正式沟通描述错误的是( )。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中最低层次是( ).
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
薪金和工作条件属于( ) 。
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。