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（　　）是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。

创新为更高层次上的维持提供依托和动力。

早期的管理工具研究者们认为（ ）是导致政策失败的原因之一。

以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（ ）等。

战略管理理论的演进可以分为（ ）。

管理创新目标在设置过程中的要求包括（）。

制度创新的实质是（　　）。

典型的逆反心理有哪三种？（ ）

组织文化的显性内容包括（ ）。

（ ）是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。

以最小努力完成必须做的工作，以维持组织成员的身份的领导方式叫（　　）。

从创新的组织程度上看，创新可以分为（　）。