事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
B
对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程
C
通过沟通,影响组织成员使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程
D
通过行政职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
正确答案 :C
解析
管理的领导职能是指指导和协调组织中的成员,包括管理者激励下属,指导他们的活动,选择最有效的沟通渠道,解决组织成员之间的冲突等,其目的是使组织中的全体成员以高昂的士气、饱满的热情投身到组织活动中去。综上所述,领导就是通过沟通,影响组织成员使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程。 ABD都是指管理的内容。
相关试题
管理层次的存在是由于( )。
()使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准,其可靠性和有效性较差。
创新为更高层次上的维持提供()。
控制标准制定过程中第一步是选择好关键控制点,然后才能确定具体的控制标准。
下列说法错误的是()。
“手表定律”是指当我们同时具有两只时间不一样的手表时,反而不知道准确的时间。这对做好团队工作的启示是( )。
下属的成熟程度为M1时,缺乏接受和承担任务的能力和愿望,所以应该选择命令型领导方式。
六西格玛管理有五个步骤,发现问题、分析问题、制定改进方案、执行方案和绩效评估,通常被简称为DMAIC。
组织中的决策并不是单项决策,而是一系列交错重叠的阶段的综合。
以下关于赫塞和布兰查德的情境领导理论说法正确的是()。
从管理创新的角度来看,管理活动的精髓是()。
由于组织环境的不确定性,组织必须通过控制来及时了解情况,调整计划,修正目标。