一、判断（每题1分，共30分）管理本身不是目的，人们总是有目的地去开展管理活动。

（ ）在创造性思维中的表现是人为了达到一定的创新目标，自觉运用自己的智力和体力进行活动，自觉地同困难做斗争，以及自觉地节制自己的行为。

26. “人生而有欲，欲而不得，则不能无求，求而无度量分界，则不能不争。争则乱，乱则穷。”体现了我国古代道家的管理思想。

维克多•弗罗姆在（ ）一书中首先提出了比较完备的期望理论。

外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

亚当斯的公平理论比较的是（ ）。

治理结构不合理是导致绩效不良的原因之一，治理结构不合理的原因有（ ）。

专家调查的优点是专家能最大限度发挥个人的主动性的创造性，是一种最科学的调查方法。

权力是领导的首要构成要素，在一个正式组织内部，领导者都会利用上级和组织赋予的正式权力，采用强制手段让下属服从安排，协调一致地实现组织的目标。

目标管理是一个由组织高层管理者确定组织目标并依据这些目标的达成与否来评估员工绩效的过程。

二、单项选择题（每题1分，共40分）（）将管理定义为“管理就是确切地知道你要别人去干什么，并使他用最好的方法去干”。

组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或数目，称为管理幅度。