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A
保健因素
B
激励因素
C
鼓励因素
D
保障因素
正确答案 :B
解析
考查双因素理论。双因素理论认为:使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。提拔重用是对员工工作的认可和赞扬,提提高其职务上的责任感和成就感,属于激励因素。
相关试题
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
管理的适度原则要求管理要进行( )。
8.“灵活性和适应性较强,有利于加强各职能部门间的协作与配合,并且有利于开发新技术、新产品和激发成员创造性”的组织结构形式是( )。
在诸多影响因素中,资金是创新的决定性因素。
20世纪60年代末期,()在他的《经理工作的性质》一书中阐述了管理者在管理工作中需要扮演的10种角色。
下列关于创新与研究开发的关系,表述不正确的是( )。
“以偏概全”“天下乌鸦一般黑”都是()的典型反映。
在波特提出的价值链分析中,技术开发属于价值链中的( )。
计划活动的结果表现为各种具体的计划形式,包括( )等。
在一切需要中,( )是最优先的。
对组织人员而言,主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、( )等五方面予以考评。
在创新的提出构想阶段,可以采用( )等方法,集思广益,提出创新构想。