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√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查社会系统论。 巴纳德提出的社会系统理论认为,管理者的权威并不是来自上级的授予,而是来自由下而上的认可。管理者权威的大小和指挥权力的有无取决于下级人员接受任命的程度。 故本题说法错误。
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下列选项中言简意赅地说明了如何恰当用人的道理是( )。
银行设立了商业信贷部、农业信贷部和普通消费者信贷部等。该部门划分属于( )。
下列属于管理绩效中的基本绩效标准的是( )。
组织在边界上具有的特征包括结构清晰性和设计模型化。( )
在刚性管理中,由于不完善的规章制度,工作中难免出现矛盾和冲突。
LPC问卷规定,得分在65分以下的测试者,属于任务取向。( )
按照组织变革的方式,可以将组织变革分为( )。
预见到潜在利益,并认识到只有进行制度创新才能得到这种潜在利益的决策者是领导者。( )
网络型组织结构的优点有( )。
股市里,大部分散户追涨时信心百倍蜂拥而至,大盘跳水时,纷纷恐慌出逃漂。这反映了( )。
管理的创新性来源于( )。
怀特和李皮特所提出的三种领导方式理论分别是( )