革新过程中，（ ）是组织重新分析研究市场，寻找发展途径和机会的阶段。通过这一阶段，组织未来发展的方向和途径逐步明朗化。

72.欧文进一步分析劳动分工使生产率提高的原因。提出了“固定工资+利润分享的报酬制度”。

69."自我实现人"的假设又把注意的重点从人的身上转移到工作环境上。

一、单项选择题1.星期三上午9点，走进公司接待室的陈总经理发现满地的烟蒂、纸屑，好像很久没有打扫过，便打电话给行政后勤部负责人，该负责人立刻打电话通知事务科科长，事务科科长又电话通知公务班班长，最后，公务班班长派了两名员工，很快就将接待室打扫干净。可是，一个月以后，同样的情况再次发生，这表明公司在管理方面存在（ ）。

32.管理学家哈罗德·孔茨判断决策合理性中提出的标准是（ ）。

管理哲学是关于管理的（ ），是管理主客体矛盾运动规律的学科。

在管理中运用心理方法是由人的生理、心理特点以及人的“社会性”所决定的。（   ）

管理中的传播方法，是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系，从而达到预定管理目标的方法。传播在管理中的作用不包括（ ）。

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想？（ ）

群体决策的基本原则不包括（ ）。

20.评估员工忠诚度如何、责任心强不强适合以下哪种绩效考评方法。（ ）

54.组织工作的特点有（ ）。