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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查薪酬设计。 宽带式薪酬优点:(1)能够更好的支持扁平化组织结构;(2)引导员工重视个人技能和能力的提高;(3)有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发;(4)能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策;(5)有利于推动良好的工作绩效;(6)可以密切配合劳动力市场上的供求变化。局限性:宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升,使员工的工作积极性与主动性受到打击。适用:(1)宽带薪酬并不适合所有企业;(2)一般来说,它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。 故本题说法错误。
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部门内设机构在经得本部门领导同意以后可以对外正式行文。
我们要促进贸易和投资自由化便利化,旗帜鲜明反对保护主义,推动( )朝着更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的方向发展。
适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的文种是( )。
管理学百多年发展过程中始终有两个目标并存。“两个目标”是指( )。
经验管理思想是因为科学管理思想的出现而被否定的。
如果工人和企业根据他们对通货膨胀的预期就工资增加达成一致,随后实际通胀大于预期,那么( )。
下列民事权利中属于相对权的是( )。
在( )期间,毛泽东提出了“两个务必”的思想,即“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。
人民利益是中国共产党人的根本利益。
下列选项中,符合公文排版版面要求的是( )。
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黄某原为S电器连锁销售有限公司董事长和法定代表人,后黄某因刑事犯罪入狱服刑。2018年7月,S电器连锁销售有限公司董事会进行改选,由钱某担任公司董事长和法定代表人,对于黄某担任S电器连锁销售有限公司法定代表人时期签订的合同,( )。